您是否正在将业务扩展到非洲？在多个国家处理劳动法、合规性和薪资问题是一项挑战。这就是非洲记录雇主（EOR）的用武之地。他们将帮助您简化国际招聘战略，遵守当地法律，利用非洲快速增长的人才库–所有这些都无需在当地设立合法公司。
无论您是想进军尼日利亚、肯尼亚、南非还是其他地区，非洲的 EOR 都能帮助您更有效、更高效地管理员工。本文将介绍您需要了解的有关非洲 EOR 的所有信息，包括其优势和有效部署的关键因素。
为什么在非洲使用 EOR？
全球公司之所以考虑在非洲开展 EOR 有几个重要因素：
1. 简化合规： 了解当地的就业法律法规非常困难。有记录的非洲雇主保证遵守各国的相关法律。
2.快速进入市场：在不建立本地企业的情况下，缩短雇用和部署员工所需的时间。
3.成本效益：避免组建合法公司的相关费用。
4.降低风险：
5. 获得人才：您可以轻松聘用本地专业人员、自由职业者和远程团队。
提供非洲 EOR 服务最多的非洲国家
非洲多样化的经济提供了巨大的可能性。以下是非洲 EOR 解决方案可以帮助解决的五个主要市场。
1.
2. 尼日利亚：
3.肯尼亚：
4. 埃及：
5. 加纳：以政治稳定、商业环境稳定、劳动力讲英语而著称。
如何在非洲选择合适的 EOR
搜索具有以下特点的非洲记录雇主提供商：
– 跨国经验。
– 非洲各国的合规专业知识
– 透明定价模式
– 多国支持和当地法律理解。
– 提供的服务包括非洲的入职、离职、员工管理和薪资管理。
非洲 EOR 解决方案的最大受益行业
1.技术与 SaaS
2.金融与金融科技
3.医疗保健与制药
4.工程与建筑
5.远程优先初创企业
使用非洲 EOR 服务的好处
1.简单招聘：
2. 法律合规性：
3. 薪资管理：
4. 税收和福利管理：管理社会保险、医疗保险和其他福利。
5. 支持远程团队：允许在没有本地办事处的情况下扩展全球员工队伍。
为什么与 Afrisetup 合作？
我们加强非洲就业合规性，让您专注于发展，而我们则处理所有文书工作。以下是与我们合作的主要优势：
1.了解非洲各地的当地情况。
我们随时更新非洲多个国家的劳动法，确保贵公司遵守法律规定，避免出现法律问题。
2.简化人力资源和薪资
我们管理从合同到薪资和税收的整个人力资源流程，因此您无需在每个国家设立内部团队。
3.降低合规风险
我们对地区雇佣法律的了解使您能够避免代价高昂的合规错误和法律问题。
4.具有成本效益的扩展
无需建立本地机构或整个人力资源部门。我们的可扩展服务可最大限度地减少管理费用，并适应您的业务需求。
5.定制支持
无论您是雇用一个人还是管理多个国家的团队，我们都能根据您的需求量身定制 EOR 服务。
6.持续的人力资源培训
我们提供培训和资源，帮助您的内部人员在业务扩展到非洲各地时获得合规知识。
Africa EOR vs. Setting Up a Local Entity
| Feature | Africa EOR | Local Entity Setup |
| Setup Time | Days | Weeks |
| Cost | Lower startup cost | High setup and legal fees |
| Legal Entity Requirement | Not required | Required |
| HR Management | Outsourced to EOR | In-house responsibility |
| Risk Exposure | Shared with EOR | Full liability |
关于非洲记录在案雇主的常见问题
EOR 依法雇用员工并管理合规性和人力资源业务，而 PEO（专业雇主组织）一般是共同雇用员工并分担责任。
是的，尤其是对于旨在快速扩张而又不产生重大法律开支的初创企业或中小型企业而言。
价格因国家、员工人数和所需服务而异。最好向提供商询问价格。
是的，大多数 EOR 提供商都提供全面的人力资源管理服务，包括招聘、薪资、福利和合规性。
是的！非洲备案雇主是合法招聘远程员工的最佳选择。
是的。在整个非洲大陆，使用 EOR 是一种合法且广泛使用的人员招聘策略。
是的。一些 EOR 还管理独立承包商，这需要遵守当地法律。
在大多数国家，入职时间为 5 至 10 个工作日。
是的，您负责日常职责和绩效，而 EOR 负责管理法律和人力资源问题。
结论
随着对远程和全球人才需求的增长，与非洲记录雇主（EOR）合作可使企业更轻松地实现无国界扩张。无论您是扩展初创企业还是管理全球业务，非洲的 EOR 都能为您提供在非洲大陆蓬勃发展所需的灵活性、合规性和支持。立即联系我们，开始行动。